Подумал 19 Ноябрь 2009

По мотивам таировского комментария.

Встреча в горах возле дерева с тряпочками.
Две приезжие женщины (Ж1 и Ж2) и местный, 100%-ный алматинец (Т).

Ж1,2: – Здравствуйте!
Т: – Здравствуйте, здравствуйте.
Ж1: – Вы не подскажете, где тут у вас Шамбала?
Т: – Это кафе, что ли?
Ж2: – Нет, это волшебная страна такая…
Т: – А-а-а, парк аттракционов?
Ж1: – Нет, настоящая волшебная страна!
Т: – А-а-а-а! Настоящая волшебная страна! Да, точно. Была, но сейчас уже нету.
Ж2: – А где она?
Т: – Они переехали.
Ж2: – Как переехали? Куда?
Т: – В Астану.
Ж1: – Давно?
Т: – А в прошлом году. Перед юбилеем всех в Астану переводили, вот и их перевели.
Ж1: – Ну и ну!
Ж2: – А это дерево с тряпочками как-то связано с Шамбалой?
Т: – Нет, не связано. Но дерево это из древней легенды.
Ж2: – Как интересно! Расскажите, пожалуйста.
Т: – Это долго рассказывать.
Ж2: – Ну, пожалуйста!
Т: – Вкратце, так: древние казахи всегда привязывали тряпочки сзади к машинам. И загадывали желание. Вот как раз на этом месте раньше стояла машина, и к ней все привязывали тряпочки. А потом машина уехала, и все стали привязывать тряпочки к дереву.
Ж1: – Как интересно! А куда машина уехала?
Т: – В Шамбалу.
Ж1,2: – В Шамбалу!?!?
Т: – Ну да, набрала тех, кто шамом балуется – и в Шамбалу!
Ж2: – А кто шамом балуется?
Т: – О, у нас тут много кто шамом балуется. У них до Шамбалы вообще путь короткий. Через перевал – и тама!
Ж1: – А нам так можно?
Т: – С первого раза не получится.
Ж2: – А мы будем практиковаться. Пожалуйста, помогите нам.
Т: – Ну, сам-то я редко балуюсь.
Ж1: – А сама Шамбала, значит, теперь в Астане?
Т: – Ну, да.
Ж1: – Значит, нас обманули.
Т: – А через кого вы сюда приехали?
Ж1,2: – «Алдар Косе Турз». Они сказали, что Шымбулак, Шымбала, Шамбала – это всё одно и то же…
Т: – О-о-о, ну, ясно, Алдар Косе – известный обманщик.
Ж1: – Вот вернёмся, будем с ними судиться.
Т: – Если хотите суд выиграть, не забудьте привязать тряпочку к дереву.
Ж2: – Ну что, будем привязывать?
Ж1: – Конечно, зря, что ли, ехали. А то как дуры обратно с тряпочками домой вернёмся.

Быть постоянно первым тяжело. Бремя лидерства заставляет тратить силы на то, чтобы оставаться первым. Начинаешь смотреть не вперёд, а по сторонам. Как бы кто не обогнал. Битва за первое место закрывает глаза и на вектор движения. Я бегу, я рву жилы, но туда ли я бегу? Подчас потеря лидерства даже лучший выход, нежели продолжение лидирования. Возможность оказаться в пелетоне – это возможность осмотреться, поглядеть внутрь себя, понять, насколько ты правильно движешься. В конце концов, это возможность поменять направление. Выбрать себе другой вектор.
Мысль о потере лидерства, как о благе, родилась в голове из-за сына, который привык быть лучшим. И это может быть вредным для него. В любом случае он когда-нибудь потеряет лидерство. Рано или поздно. Так вот эта потеря будет для него благом. И это надо использовать для того, чтобы передышать (но не передохнуть) и оглядеться. Вот так я подумал и об этом написал. А уже в процессе написания подумал, что потеря лидерства – это благо не только в детском случае. А и в любом другом.

В начале этого года многие компании провели сокращение штатов. Сокращали штатные единицы, а потом увольняли людей. Увольнение всегда даётся нелегко. Возникает непростая человеческая ситуация из-за того, что на поверхность всплывает проблема «кого уволить?». Непросто выделить тех, кого следует сократить, важно же ещё и сохранить работоспособность компании.
В голову пришло абсолютно нереальное, но интересное с точки зрения логики решение. Вначале следует объявить о существенном понижении заработной платы. Скажем, процентов на пятьдесят. И сказать, что если кого-то такое положение не устраивает, то недовольный может уволиться. Потом собрать заявления от тех, кто желает уйти. А после этого сократить не тех, кто хочет уволиться, а тех, кто согласен остаться. А зарплату оставить в прежнем состоянии или даже немного приподнять за счёт сокращения. Логика (если она есть) такова – те, кто пожелает уйти, не боятся потерять работу, потому что они хотят и умеют работать, а значит, верят в то, что найдут работу с достойным вознаграждением своего труда. А среди тех, кто согласен на понижение заработной платы, в значительной степени присутствует лишний балласт.